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【焦点】企业社保费未【从】最低【工】资剔除 保洁员8【年】【来】每月少领3【成】【工】资

核心提示

★【一】些企业将【不】该算【进】最低【工】资【中】【的】钱算入其【中】,导致劳【动】者应【发】【工】资低【于】“最低【工】资标准”

★该【从】“最低【工】资”【中】剔除【而】未剔除【的】,包括企业应缴社保费、夜班费、加班费【和】各【种】补贴等

★【有】企业【主】【动】咨询如何钻【法】律空【子】,【多】数劳【动】者却因【不】懂【法】未【发】现【自】己“被坑”

“应【发】【工】资包【不】包括企业应缴【的】社【会】保险费?”直【到】【两】【个】月【前】,参加【一】次社区普【法】【活】【动】【后】,保洁员刘春齐才弄懂【这】【一】【问】题。因【为】未将企业应缴社保费剔除【在】“最低【工】资”外,刘春齐【所】【在】【的】公司每【个】月少给她【发】放近30%【的】【工】资,【一】少【就】【是】8【年】。

【和】刘春齐【一】【样】,【不】少劳【动】者算【不】清【自】己应【得】【的】【工】资【是】否低【于】当【地】最低【工】资标准。

劳【动】【法】第48条明确规【定】,【我】【国】实【行】最低【工】资保障制度。【用】【人】单位支付劳【动】者【的】【工】资【不】【得】低【于】当【地】最低【工】资标准。然【而】,《【工】【人】【日】报》记者采访【了】解【到】,【一】些企业未将企业应缴社【会】保险费、夜班费剔除【在】“最低【工】资”外,让应【发】【工】资低【于】“最低【工】资标准”。

每【个】月【多】扣除【的】475元哪儿【去】【了】

2011【年】6月,58岁【的】刘春齐【来】【到】沈阳【一】【家】物业公司做保洁员。因【为】她右腿【有】伤,走路【一】瘸【一】拐,因此【对】【能】找【到】【这】份【工】【作】感【到】【十】【分】欣慰。公司约【定】,【发】给刘春齐【的】【工】资【不】低【于】辽宁省最低【工】资标准(2011【年】7月【前】,辽宁省【一】类【地】区900元),【而】且【还】给她缴纳社保,【这】让她感【动】【不】已。

随【后】几【年】,公司答应给付【的】【工】资随【着】当【地】最低【工】资标准【的】【上】涨【而】【上】涨,【从】900元【到】1100元再【到】2019【年】11月【之】【前】【的】1610元。【为】此,刘春齐特意让【在】老【家】【的】母亲捎【来】【一】筐土鸡蛋送给“领导【们】”。

10月13【日】,当刘春齐告诉【来】社区普【法】【的】【工】【作】【人】员陈晓慧,【自】己每【个】月【到】手【的】【工】资仅【有】966元【时】,陈晓慧提【出】【了】质疑。

陈晓慧认【为】,《最低【工】资规【定】》第6条规【定】,确【定】【和】调整月最低【工】资标准,应参考职【工】【个】【人】缴纳【的】社【会】保险费【和】住房公积金。若按1610元【的】标准【来】计算,扣除刘春齐【个】【人】缴纳【的】社保费【用】(包括8%养老费、2%医疗费、0.5%失业费),实际【到】手应【为】1441元。

【两】【天】【后】,刘春齐询【问】公司【会】计才知【道】,公司将企业应当缴纳【的】社【会】保险费【也】算【在】“最低【工】资”内【了】。【会】计答复【说】:“【对】【国】策【的】理解【不】【同】。【法】律【没】【有】明确【说】【不】【能】将企业应缴社保费算【在】‘最低【工】资’内,公司【不】存【在】违【法】【行】【为】。”

“按规【定】,最低【工】资标准只包含【个】【人】缴纳【的】社【会】保险费【用】,【不】应包括企业应缴【的】社保费。因此,企业混淆概念,每【个】月【多】扣【了】刘春齐475元。”陈晓慧【说】。

《最低【工】资规【定】》第11条规【定】,【用】【人】单位支付给提供正常劳【动】【的】劳【动】者【工】资,【在】剔除延【长】【工】【作】【时】间【工】资,【中】班、夜班、高温、低温、井【下】、【有】毒【有】害等特殊【工】【作】环境【和】条件【下】【的】津贴,【法】律、【法】规【和】【我】【国】统【一】规【定】【的】劳【动】者福利待遇等【后】,【不】【得】低【于】当【地】最低【工】资标准。

但【是】,【一】些【本】应剔除【的】【部】【分】劳【动】报酬【没】被企业剔除,让员【工】少拿【了】【不】少钱。

【在】沈阳市【一】【家】金融机构当【了】3【年】保安员【的】孙宏宝,岗位实【行】“【两】班倒”【工】【作】制,每【个】月【要】【上】半【个】月【的】夜班。公司每【个】月给75元【的】夜班补贴(每【天】5元)。然【而】,【在】2018【年】【一】整【年】【的】【工】资条【中】,夜班补贴【一】栏始终写【着】5元,【而】实【发】【工】资数额【一】直包括夜班费,【没】【有】剔除【在】外。

《【工】【人】【日】报》记者采访【多】位劳【动】者【了】解【到】,像刘春齐、孙宏宝【这】【样】,拿【到】手【的】最低【工】资【中】,该剔除【而】未剔除【的】,除【了】企业应缴社保费、夜班费,【还】【有】冬季取暖补贴、劳【动】安危卫【生】津贴、加班费、住房补贴等等。

【一】些企业【在】违【法】边缘肆意试探

陈晓慧【是】沈阳市【一】名基层【工】【会】【工】【作】者,义务普【法】13【年】。她【在】向保洁员、保安员、环卫【工】普【法】【时】【发】现,【这】些领取最低【工】资【的】劳【动】者由【于】【对】【法】律【国】策条款【不】理解、【不】清楚,【经】常被【用】【人】单位“哄骗”。姜显浩【就】【是】其【中】【之】【一】。

“辽宁最低【工】资标准【分】四档,【你】知【道】【是】依据什么【分】【的】吗?”当【这】【个】【问】题抛给姜显浩【时】,【他】猜测【说】:“【是】【不】【是】根据企业【的】性质,比如【大】【国】企、【中】【小】型【国】企、【大】型【民】营企业、【小】型【民】营企业。【可】【能】者【是】企业【的】规模,比如50【人】【以】【下】,50【人】-100【人】,100【人】-500【人】,500【人】【以】【上】。”

陈晓慧解释【说】,【分】档次【是】按照辽宁省内各【地】区根据当【地】【经】济情况选择相应档次执【行】【的】,姜显浩才恍然【大】悟。原【来】,【他】深信应【得】【的】最低【工】资1420元(辽宁2018【年】1月-2019【年】11月第【二】档最低【工】资标准),实际【上】应当按沈阳适【用】【的】1620元(第【一】档)执【行】。

曾【在】沈阳【一】【家】劳务派遣公司【工】【作】3【年】【的】谢鑫透露,【一】些物业管理企业【会】找【到】【他】曾【经】【工】【作】【的】公司咨询如何钻【法】律漏洞,【有】【一】些企业【就】打【起】【了】“最低【工】资标准”【的】【主】意。

企业做【得】隐蔽,加【之】劳【动】者【不】清楚【法】条,导致维权【的】极少。劳【动】者【不】【主】【动】维权,监管【部】门很难【发】现。沈阳市【一】位【经】常审理劳【动】纠纷案件【的】【法】官郑虹表示,她遇【到】涉及最低【工】资纠纷【的】案例并【不】【多】。

《最低【工】资规【定】》第12条、第13条规【定】,【在】劳【动】者提供正常劳【动】【的】情况【下】,【用】【人】单位应支付给劳【动】者【的】【工】资【不】【得】低【于】当【地】最低【工】资标准。违反规【定】【的】,由劳【动】保障【行】政【部】门责令其限期补【发】【所】欠劳【动】者【工】资,并【可】责令其按【所】欠【工】资【的】1至5倍支付劳【动】者赔偿金。

“员【工】拿【到】【的】最低【工】资【本】【来】【就】【不】【多】,被恶意扣除【的】数额相应【也】【不】高。【就】算按规补【发】欠额并赔偿5倍,【也】并【不】【多】。真正闹【上】【法】庭【的】纠纷更【是】少【之】【又】少。”陈晓慧【说】。她觉【得】,惩罚力度【不】够,【也】让【一】些企业【在】违【法】边缘肆意试探。

【不】【能】助【长】企业“【不】告【就】【不】赔”心理

“平均算【下】【来】,8【年】间,【一】【个】刘春齐【就】【能】少支付3.6万元,【可】【一】【家】企业【不】只【有】【一】【个】刘春齐。”陈晓慧感慨【道】。

【事】实【上】,沈阳市【人】社【部】门、司【法】【部】门、【工】【会】等【多】【个】【部】门每【年】【都】【会】积极向职【工】普【法】,【为】劳【动】报酬权益受【到】侵害【的】职【工】提供【法】律援助,【为】职【工】维权开辟绿色通【道】。当【地】媒体每【年】【也】积极报【道】最低【工】资标准【国】策调整【动】态。然【而】,【在】最低【工】资保障制度实施【过】程【中】,【还】需加【大】典型【问】题解决【方】案【的】宣传力度【和】提高社【会】知晓度。

陈晓慧表示,针【对】最低【工】资保障制度相关知识【的】普及,【行】政【部】门应当【主】【动】承担责任。通【过】送【法】律【进】【工】【地】、维权宣传【小】册【子】、【在】线普【法】课堂、【法】律咨询热线电话等【方】式积极宣传最低【工】资制度相关【国】策。让更【多】【的】职【工】知【道】哪些【是】【自】己【的】合【法】权益,哪些利益【不】容侵犯。

目【前】,刘春齐准备向劳【动】监察【部】门提交投诉材料,她【以】【自】身【为】例呼吁劳【动】者积极【主】【动】维权。【行】政【部】门已【经】通【过】提供司【法】援助、强制企业实【行】最低【工】资保障制度等【方】式努力保障劳【动】者【的】合【法】权益,劳【动】者【们】如若【自】己【不】站【出】【来】维权,【就】【会】助【长】【一】些企业“【不】告【就】【不】赔”【的】心理,损失【的】永远【是】劳【动】者【自】己【的】利益。

(应采访【对】象【要】求,【部】【分】【为】化名)

刘旭

刘旭 【编辑:叶攀】

本文来自港城路地方,由【资深投稿人:孙嘉恺】 原创原创,欢迎观赏。

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